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Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro
Il presente progetto di sviluppo organizzativo ha l'obiettivo di rafforzare le capacità di pianificazione ed organizzazione strategica delle risorse umane in un gruppo selezionato di amministrazioni territoriali.   Si configura come un'iniziativa con il potenziale di trasformare le...
GRU - Gestione delle Risorse Umane - Linea 4 - Disseminazione - PNRR Sub-Investimento 2.3.2
L’iniziativa progettuale sviluppa, in una selezione di amministrazioni territoriali, le capacità di pianificazione e organizzazione strategica delle risorse umane, attraverso un supporto e accompagnamento all’avvio di azioni di sviluppo organizzativo per la semplificazione e...
GRU - Cruscotto HR
Supporto alla gestione strategica del capitale umano e alla realizzazione di interventi di change management è una delle tre linee di attività del progetto GRU – Innovazione organizzativa e strategie di gestione delle risorse umane .  Il progetto intende sviluppare...
Supporto per la realizzazione della procedura concorsuale finalizzata all'individuazione di n. 178 esperti amministrativi e n. 7 esperti analisi ed elaborazione dati
Attività di supporto al Ministero dell'Agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste per la selez. di compl. n. 462 unità di pers. non dirig. tempo pieno e indet. mediante conc. pubb. a) 374 Area Funz. b) 88 Area Assist.
Azioni di rafforzamento della capacità amministrativa del Comune di Caivano per il miglioramento del benessere sociale - Programma Operativo Complementare al PON 2014-2020 Linea 4 e 5
Procedura concorsuale relativa all¿assunzione di n. 31 unità di personale non dirigenziale ¿ Comune di Caivano
Azioni di rafforzamento della capacità amministrativa del Comune di Caivano per il miglioramento del benessere sociale
Migliorare il benessere economico-sociale del territorio del Comune di Caivano attraverso azioni finalizzate allo sviluppo del capitale umano del Comune, al miglioramento delle relative performance organizzative, al supporto e al rafforzamento della digitalizzazione e al supporto a progetti di...
Attività di suporto al Ministero della Difesa per la selez. e reclutam. di n. 1452 unità di pers. non dirigenziale profili professionali tecnici a tempo pieno e indet. mediante la realizzaz. di due concorsi pubblici: n. 313 area III e n. 1139 area II
Corso di formazione sul nuovo Codice degli appalti - USRC - Ufficio Speciale per la Ricostruzione dei Comuni del Cratere
Azioni di rafforzamento della capacità amministrativa del Comune di Caivano per il miglioramento del benessere sociale
La finalità generale del progetto: migliorare il benessere economico-sociale del territorio del Comune di Caivano attraverso azioni finalizzate allo sviluppo del capitale umano del Comune, al miglioramento delle relative performance organizzative, al supporto e al rafforzamento della...
Azioni di Sistema - Proposta di assistenza tecnica in favore delle sezioni del Dipartimento Welfare della Regione Puglia per lo sviluppo, implementazione e monitoraggio di azioni innovative e sperimentali a valenza sociale
L’obiettivo generale del progetto è il rafforzamento della capacità amministrativa del personale afferente al Dipartimento Welfare della Regione Puglia e alle Sezioni Inclusione Sociale Attiva e Benessere Sociale Innovazione e Sussidiarietà, attraverso un supporto specialistico agli attori della...
Attività di supporto al Ministero dell'Ambiente e della Sicurezza Energetica per la selez. e il reclutam. tramite conc. pubblico per titoli ed esami, di n. 298 unità di pers. non dirigenziale a tempo pieno e indet. da inquad. nei ruoli del MASE
Portale lavoropubblico.gov - Strumenti, sistemi informativi e azioni di accompagnamento per una gestione strategica delle risorse umane - Programma Operativo Complementare al PON 2014-2020
MIMIT 338
Implementare il numero del personale in servizio presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy Obiettivi specifici: Selezione di n. 338 unità di personale per n .7 profili professionali  Risultati attesi: Reclutamento di n. 338 unità di personale per n .7 profili...
Supporto all'Agenzia per l'Italia Digitale per l'organizz.e realizz. procedura concors. per titoli ed esami per il reclutamento a tempo det. e pieno di 39 unità di personale non dirig. Area III, pos. econ. F1, prof. funz. tecnico attuaz. interv. PNRR
Pa OK! Al fianco delle amministrazioni per una cultura dei risultati e del cambiamento
Il presente progetto si propone da un lato, di riconoscere e premiare progetti di miglioramento dell’efficienza, dell’efficacia, della qualità dei servizi (interni ed esterni) in grado di produrre risultati misurabili e tangibili per cittadini ed imprese; dall’altro, di...
Attività di supporto alla Regione Lazio per la gest. e la realiz. del conc. pubblico per esami, per l'ammis. al corso-concorso selettivo di formaz. per l'assunz. a tempo pieno e indet. di 40 unità, profilo prof. Assist. Area Tec. Serv. NUE 112 Cat C
Progetto RiVa - La gestione strategica delle Risorse umane per creare Valore pubblico-PNRR Sub Riforma 2.3.1-Riforma del mercato del lavoro della PA - Linea D - Costruzione della piattaforma di HRM (Toolkit)
L’obiettivo generale è individuare una metodologia unitaria ed integrata di gestione delle risorse umane in chiave strategica, basata su modelli di competenze e finalizzata alla progettazione, costruzione, sperimentazione e sviluppo di un modello Human Resource Management...
Linea B - Costruzione del Framework Competency Based
Definire una metodologia comune (Framework) per la gestione strategica delle risorse umane e sviluppare una strumentazione dedicata.   Obiettivi specifici: Sviluppo e  costruzione del modello  per la gestione strategica delle risorse umane – in una versione beta nelle sue...